1月底，安徽省第十五屆高技能人才表彰名單揭曉，淮北礦業集團“驚艷”亮相：2人榮膺“江淮杰出工匠”、4人獲評“安徽省技能大獎”、4人獲評“安徽省技術能手”，集團及下屬二級單位合計3家單位獲得“安徽省技能人才培育工作先進單位”，另有3人獲評“安徽省技能人才培育工作先進個人”。
這份亮麗的成績單，是集團高技能人才隊伍建設的一次成果展現，也是高技能人才培養時代化、體系化、制度化建設的生動寫照。近年來，淮北礦業集團全面落實國家“新八級工”職業技能等級制度，圍繞綜合能源、化工新材料等產業拓展的未來需求，積極推動技能人才培養與產業發展同頻共振。持續推進落實技能人才培養計劃，技能人才培養實現“質”“量”雙提升，為企業高質量發展奠定堅實的技能保障和人才基礎。截至發稿時，集團中級工及以上技能人才占比達64%；累計50余人次獲評省部級及以上技能人才稱號；煤礦用工總量不到高峰時期的1/3，單產效率提高20%。
與此同時，實施技能津貼激勵，開展首席技師、特級技師評聘，對獲評首席技師、特級技師的技能人才，分別給予30萬元和28萬元的年薪待遇。這一舉措，打破了技能人才職業發展的“天花板”，讓“技能價值”得到“真金白銀”的體現，使技能人才得到與管理、技術序列同等的價值認可，充分調動了一線職工“鉆業務、提技能、練絕活”的積極性。此次獲評省第十五屆高技能人才表彰的，80%是淮北礦業集團近年來獲評首席技師、特級技師的高技能人才。
“2026年起，集團再次刷新了高技能人才的薪酬標準，首席技師參照集團機關部室副總師年薪標準，特級技師按此標準的80%執行。”淮北礦業集團人力資源部副部長馬虎介紹，此舉顛覆了傳統觀念中技能人才薪酬低于管理、技術序列的固有格局，讓井下、車間的一線職工也能獲得與企業高級管理人員同等的價值認可與經濟回報，增強了技能崗位的吸引力與從業者的自豪感，讓更多的勞動者堅定技能成才、技能強企的成長之路。
（審核：馬 虎 責編：李 敏）