12月16日，淮北礦業集團召開2026-2028年《集體合同》協商會議?；幢钡V業集團黨委書記、董事長方良才主持會議。
按照約定，集團行政方、職工方各委派7名代表參加會議。淮北礦業集團黨委副書記、總經理孫方作為行政方首席代表，集團黨委常委、副總經理、總法律顧問許建清作為行政方代表，集團工會第一副主席劉杰作為職工方首席代表參加會議。
方良才指出，開展《集體合同》協商是落實國家協調勞動關系三方機制的重要實踐創新，是企業加強民主管理工作的重要體現，是依法保障職工知情權、參與權、表達權、監督權的核心環節，更是企業踐行以人民為中心的發展思想、實現企業發展與職工成長同頻共振的必然要求。雙方代表要本著“依法合規、平等協商、友好合作、兼顧雙方利益”的原則，以維護職工合法權益為出發點，充分協商討論《集體合同》條款并提出意見，做到認真負責、坦誠相見、抓住重點、顧全大局。
方良才強調，2025年，集團發展步伐蹄疾步穩、安全效果歷史最好、項目建設有序推進、金巖高新成功上市、“六件實事”如期兌現。一年來，廣大職工立足崗位、履職盡責，積極投身企業發展主戰場，充分發揮了推動企業高質量發展的主力軍作用。集團每一步前行、每一點成績都離不開廣大職工的埋頭苦干、奮力拼搏。要堅持依法依規，維護企業和職工合法權益；堅持互利共贏，推動發展成果與職工共享；堅持以人為本，進一步提升服務溫度。要以這次集體協商為契機，心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，堅定不移奪取“十五五”發展良好開局，奮力實現“企業增效、職工增收”雙贏目標。
會上，對《集體合同（草案）》文本作修改說明。集團行政方和職工方代表根據有關法律法規，就2026-2028年《集體合同》進行了充分協商討論，并達成了一致意見，程序合法、符合規定，下一步將提交八屆六次職代會審議并簽訂。
（審核：韋 超 責編：李 敏）